人才时代百舸争流，内部竞聘伯乐迭驰

　　集团公司于八月二日举办了部分岗位内部竞聘大会，大会由集团李总任评审组组长，集团副总孙乐雷、孟红军、顾业华及相关部门负责人参加。

　　本次竞聘涉及集团市场开发部、招标采购部、恒泰公司等相关岗位，经过审核共有六位竞聘者入围。竞聘以抽签的形式决定竞聘顺序，各位竞聘者通过详尽的阐述及图文并茂，充分展示自己的优势。评审组本着公开、公正、公平的原则，依据竞聘者对新岗位的认知度、岗位匹配度等多项考评标准进行综合评判并予以讨论，人力资源部也将对竞聘结果予以公示。

　　会后，李总对竞聘会做出点评，对竞聘人员的积极参与给与了充分肯定，并对竞聘者提出了掌握领导能力、管理能力、营销能力的“三个能力”要求，同时要求人力资源部多开展内部竞聘活动、丰富竞聘内容，为员工提供晋升渠道，建立公司的人才梯队，丰富公司的后备干部储备库。